חוק שכר מינימום

* כל עובד מעל גיל 18 זכאי לשכר מינימום.
* שכר מינימום לא כולל החזר הוצאות, שעות נוספות, משמרות וכדומה.
* שכר מינימום הינו 3335.15 ₪ לחודש (נכון לינואר 2003).

חוק שעות עבודה ומנוחה

* יום עבודה עבור עובד אשר מועסק 5 ימים בשבוע- 9 שעות.
* יום עבודה עבור עובד אשר מועסק 6 ימים בשבוע- 8 שעות.
* משרה מלאה תחושב על פי 42.5 שעות עבודה שבועיות.

שעות נוספות:
* כל שעת עבודה מעבר למשמרת רגילה מחוייבת בתשלום.
* על השעתיים הנוספות הראשונות יקבל עובד תשלום של 125% לכל שעת עבודה לדוגמא: אם שכר העבודה לשעה הוא 10 ₪ אזי עבור כל אחת מן השעתיים הנוספות הראשונות יקבל העובד שכר של 12.5 ₪ לשעה.
* על כל שעת עבודה נוספת, מעבר לשעתיים הראשונות (כלומר: החל מהשעה השלישית הנוספת ואילך) יקבל העובד תשלום של 150% לכל שעת עבודה. לדוגמא: אם שכר העבודה לשעה רגילה הינו- 10 ₪ אזי עבור כל שעה נוספת החל מהשעה השלישית יקבל העובד שכר של 15 ₪.
* חישוב השעות הנוספות נעשה על פי בסיס יומי!

חוק חופשה שנתית

מספר ימי החופשה שלהם זכאי העובד תלויים בוותק אשר צבר במקום העבודה.
* עובד אשר מועסק במשרה מלאה זכאי ל-12 ימי חופשה בשנה.
* עובד אשר מועסק במשרה חלקית יצבור ימי חופשה בהתאם לחלקיות המשרה. (מספר ימי החופשה עשוי להשתנות בהתאם להסכמים הקיבוציים בסקטור אליו משתייך העובד).

חוק הגנת השכר

* מעסיק אשר לא שילם את שכר העובד לאחר ה-10 בחודש יחשב כמלין את שכרו של העובד ובהתאם ניתן לתבוע את המעסיק על הלנת שכר.
* התביעה על הלנת שכר תוגש לבית דין לעבודה וזאת תוך 30 יום.
* מעסיק לא יכול להחתים עובד על טופס ויתור על תביעה במידה ויולן שכרו.
* במידה ושכר העובד הולן משום שהמעסיק פשט את הרגל, לא ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק על הלנת שכר. במקרה כזה ניתן לתבוע מביטוח לאומי החזר כספי.

חוק פיצויי פיטורין

* עובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורין במידה ועבד במקום עבודה אחד לפחות 11 חודשים.
* גובה הפיצויים - משכורת אחת על כל שנת עבודה. המשכורת שעל פיה יחושבו דמי הפיצויים תהיה המשכורת האחרונה והיא כוללת שכר יסוד ותוספות קבועות. אם מסיבה זו או אחרת המשכורת האחרונה הורעה, אזי המשכורת שעל פיה יחושבו דמי הפיצויים תהיה משכורת של חודש קודם לכן.
* דמי הפיצויים - לעובד אשר הועסק בהיקף משרה המשתנה מחודש לחודש או על בסיס אחוזים יחושבו דמי הפיצויים בעזרת ממוצע שנתי של סך כל המשכורות.

חוק דמי מחלה

בדרך כלל נצברים כ-18 ימי מחלה בשנה.

התשלום עבור ימי המחלה:
* היום הראשון והשני אינם משולמים.
* ביום השלישי למחלה ישולמו 37.5% מגובה השכר המשולם ליום עבודה.
* ביום הרביעי ואילך למחלה ישולמו 75% מגובה השכר המשולם ליום עבודה.

דמי הבראה

* עובד אשר עבד בחברה יותר משנה זכאי לדמי הבראה.
* דמי הבראה משולמים אחת לשנה ובדרך כלל יתווספו למשכורת יוני-יולי.
מספר הימים הנצברים לצורך תשלום דמי הבראה משתנה עפ"י הוותק והם מחושבים באופן יחסי להיקף המשרה. ההבראה משתנה משנה לשנה.

וותק (בשנים) מספר הימים הנצברים
1 5 ימים
2-3 6 ימים
4-10 7 ימים